По закону работодатель обязан каждый год предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. Отпускные перечисляют не менее.

По закону работодатель обязан каждый год предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск – не менее 28 дней. Отпускные перечисляют не менее, чем за три дня до начала отдыха.

Некоторым работникам положен более длинный отпуск:



- людям с инвалидностью — 30 календарных дней;

- гражданским госслужащим — 30 дней;

- сотрудникам прокуратуры и Следственного комитета — от 30 до 45 и более дней;

- спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований — от 30 до 40 суток;

- несовершеннолетним — 31 день;

- научным сотрудникам госорганизаций — от 36 до 48 дней;

- педагогам — от 42 до 56 дней;

- военнослужащим — до 60 дней в зависимости от выслуги лет, места и обстоятельств службы.

Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск получают те, кто работает:

- по ненормированному графику;

- во вредных или опасных условиях;

- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- спортсменом или тренером;

- врачом общей практики или медсестрой более трёх лет.

По договорённости с работодателем отпуск можно делить на части, но хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 дней.