Если россиянин, занятый на двух работах, хочет отдохнуть одновременно от обеих, он может сделать это по закону. Оплачиваемый отпуск на рабочем месте по совместительству ему должны дать в то же время.

Если россиянин, занятый на двух работах, хочет отдохнуть одновременно от обеих, он может сделать это по закону. Оплачиваемый отпуск на рабочем месте по совместительству ему должны дать в то же время, что и на основном. При этом право уйти в отпуска в разное время за работником сохраняется.



‌‌Размер ставки роли не играет: даже если она неполная, отдых всё равно по общим правилам не меньше 28 дней в год. А если сотрудник не успел проработать 6 месяцев, отпуск ему предоставляют авансом.

‌‌У совместителей есть все те же гарантии, что и у основных работников. Это значит, например, что при увольнении такого сотрудника работодатель должен компенсировать ему деньгами каждый неиспользованный день отпуска.