Как перейти на неполный рабочий день? Объясняют специалисты Министерства семьи.

Как перейти на неполный рабочий день? Объясняют специалисты Министерства семьи, труда и социальной защиты Башкортостана и Гострудинспекции по республике.

Перейти на неполный рабочий день могут:



- беременные женщины;

- один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;

- лица, которые ухаживают за больными членами семьи.

Как оформить неполный рабочий день:

Согласуйте режим работы с работодателем учитывая условия труда, график организации и ваши должностные обязанности. Работодатель не может вам отказать. Если он хочет изменить предложенные условия, то должен объяснить причину.

Напишите заявление в двух экземплярах. На своем – поставьте дату обращения. Работодатель может запросить дополнительные документы: свидетельство о рождении ребенка и справку о режиме работы второго родителя.

Подпишите дополнительное соглашение с организацией. В нем может быть указано, на сколько часов сократилась ваша занятость и есть ли особенности работы для дистанционных сотрудников. После работодатель издаст приказ о вашем переводе на неполный рабочий день.

Если начальник отказал в переводе, все равно напишите заявление о переводе на новый график в двух экземплярах, зарегистрируйте его в отделе кадров и подайте жалобу на сайте трудовой инспекции: vk.cc/axCRvV.

За нарушение закона работодателю выпишут штраф:

- Для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;

- Для организаций – от 30 до 50 тыс. рублей.

Обратите внимание: при неполном рабочем дне зарплата будет начисляться за фактически отработанное вами время. При этом отпуск и страховой стаж сохраняются.