Целевое обучение: информация для работодателей!

Целевое обучение: информация для работодателей!

Находить сильных специалистов на рынке труда становится все сложнее.

Если компании нужен редкий специалист и найти подходящего человека трудно, можно вырастить, даже выучить такого сотрудника самостоятельно.

Это целевое обучение - обучение на основании договора, который заключает заказчик целевого обучения (будущий работодатель) и студент. Работодатели активно используют возможности целевого обучения. Причина в том, что из-за кадрового голода, возникает необходимость мотивировать будущих сотрудников и при этом получить гарантии, что специалист после обучения проработает в компании продолжительное время.

Плюсы целевого обучения:

В компании гарантированно и в предсказуемые сроки появится сотрудник с определенной специальностью и начальным уровнем квалификации. Дальше от вас как работодателя зависит, будет ли он трудиться с полной отдачей, захочет ли развиваться как профессионал и расти по карьерной лестнице в рамках компании, останется ли после окончания срока отработки.

Специалист определенного профиля отработает в компании минимум 3 года, в течение которых вы не будете нести расходы на поиск, отбор и наем, а адаптация потребуется только раз.

Если необходимый вам специалист нарушит обязательства и откажется от работы — по договору он возместит компании понесенные ею расходы.

Заказчиком (работодателем) на целевое обучение могут выступить:

Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления;

Государственные и муниципальные учреждения (в том числе, образовательные организации высшего образования, государственные и муниципальные научные организации);

Унитарные предприятия; государственные корпорации; государственные компании;

Хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования; акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации, а также их дочерние хозяйственные общества;

Организации, включенные в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года № 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации»;

Организации, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.

С 1 мая 2024 года изменился механизм организации целевого обучения граждан.

Теперь работодателю целевого обучения необходимо размещать свои предложения на платформе «Работа в России», в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

Это делает процедуру заключения договора о целевом обучении более прозрачной, ведь все заявки на него теперь носят публичный характер. Каждый поступающий может найти сведения о мерах поддержки в период обучения, а также о работодателе, с которым планирует заключить трудовой договор.

Для заключения целевого договора на 2024-2025 учебный год работодатель до 10 июня 2024 года должен зарегистрироваться на ЕЦП «Работа в России» и разместить в личном кабинете предложение о заключении договора или договоров о целевом обучении граждан. Обращаем внимание, что все изменения в Предложения на ЕЦП «Работа в России» могут вноситься только до 10 июня 2024 года.

Информация об организации целевого обучения доступна по ссылке: https://clck.ru/3AWmni .

Инструкция для заказчиков (работодателей) целевого обучения размещена по ссылке: https://clck.ru/3B4pZw....

Запись вебинара «Функциональные возможности заказчиков целевого обучения и образовательных организаций на ЕЦП», проведенного Федеральной службой по труду и занятости, расположена по ссылке: https://clck.ru/3AEkWw.