Работодатель может оформить нового сотрудника на испытательный срок. Что нужно знать об этом отвечают специалисты Министерства семьи.

Работодатель может оформить нового сотрудника на испытательный срок. Что нужно знать об этом – отвечают специалисты Министерства семьи, труда и социальной защиты Республики Башкортостан.

Испытательный срок – это проверка навыков сотрудника. Его устанавливают по соглашению сторон и прописывают в договоре по правилам компании.

Если кандидат начал выполнять свои обязанности до официального оформления, то работодатель должен составить отдельное соглашение.

Срок испытательного срока может быть не более:

- 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей;

- 3 месяцев для остальных работников;

- 2 недель, если сотрудника нанимают на срок от 2 до 6 месяцев.

Работодатель не может продлить испытательный срок. Исключение: сотрудник был на больничном в этот период или отсутствовал по другой причине. В этом случае испытательный срок увеличат на количество пропущенных рабочих дней.

После испытательного срока:

- сотрудника принимают в штат, если его работа удовлетворила руководство;

- трудовой договор могут расторгнуть, если работник не справился с обязанностями.

Испытательный срок не устанавливается:

- для кандидатов, получивших должность по конкурсу или переводу из другой компании;

- беременных женщин и мам с детьми до полутора лет;

- сотрудников до 18 лет;

- выпускников вузов и колледжей, которые приступают к работе впервые в течение года после окончания обучения.

Полный список исключений – здесь: vk.cc/clc6p8.