К чему приводит нелегальная занятость

В случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора работник рискует неполучить гарантии и компенсации,которые ему гарантированы приофициальном трудоустройстве:

своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ),
- оплату листка нетрудоспособности(ст. 183 ТК РФ),
- ежегодный оплачиваемый отпускс сохранением места работы и среднегозаработка (ст. 114, 136 ТК РФ),
- социальные гарантии, связанные спростоем, сокращением, обучением,рождением ребенка (ст. 157 ТК РФ,
гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),
- оплату расчета при увольнении,выходное пособие при сокращении,ликвидации организации (ст. 140, 180
ТК РФ),
- компенсацию вреда,причинённого несчастным случаем напроизводстве, профессиональнымзаболеванием (ст. 184 ТК РФ),
- социальное и достойноепенсионное обеспечение (Федеральныйзакон от 15.12.2001 166-ФЗ),
- налоговый вычет (ст. 218-220 НК РФ).

Ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
- должностные лица - административный штраф от 10,0 тыс.руб. до 20,0 тыс. руб.;
- без образования ЮЛ - административный штраф от 5,0 тыс.руб. до 10,0 тыс. руб.;
- юридические лица -административный штраф от 50,0 тыс.руб. до 100,0 тыс. руб.
Ответственность работодателяза невыплату заработной платы(ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- должностные лица -предупреждение илиадминистративный штраф от 10,0тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
- без образования ЮЛ -административный штраф от 1,0 тыс.руб. до 5,0 тыс. руб.;
- юридические лица - административный штраф от 30,0 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб.