Центр занятости подчёркивает: официальное оформление трудовых отношенийэто не просто бюрократическая процедура, а важный механизм защиты и работника, и работодателя. Привлечение сотрудников без надлежащего оформления чревато для бизнеса ощутимыми последствиями.
Ответственность за нарушения
За допуск сотрудника к работе без трудового договора, попытки уклониться от его заключения либо подмену трудового договора гражданскоправовым соглашением работодателю грозит административная ответственностьштраф по статье5.27КоАПРФ.
Законодательство предусматривает несколько видов ответственности для недобросовестных работодателей (ст.419ТКРФ):
В частности, если работодатель выплачивает серую зарплату и не перечисляет положенные налоги и страховые взносы, ему может грозить уголовная ответственность по части1статьи199УКРФ.
Преимущества официального трудоустройства
Работа в правовом поле даёт бизнесу ряд преимуществ: