В нашем Кадровом центре «Работа России» по Бирскому району 15 сентября 2026 года прошёл Единый день консультаций по защите трудовых прав.

В нашем Кадровом центре «Работа России» по Бирскому району 15 сентября 2026 года прошёл Единый день консультаций по защите трудовых прав. К специалисту по труду обратились две организации и два гражданина - вместе мы разобрали волнующие вопросы и помогли сориентироваться в нормах трудового законодательства.
Один из вопросов оказался особенно жизненным: «Можно ли вместо отпуска получить деньги?» Рассказываем, как всё устроено по закону.
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, денежную компенсацию можно получить только за ту часть отпуска, которая выходит за рамки стандартных 28 календарных дней. То есть основной отпуск нужно обязательно отгулять - заменить его деньгами нельзя, пока сотрудник продолжает работать в компании.
Если у сотрудника есть дополнительные дни (например, за ненормированный день или работу в особых условиях), он может по письменному заявлению попросить заменить их деньгами - но только с согласия работодателя. При этом важно: замена — это право, а не обязанность работодателя, он может и отказать (письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1).
Некоторым категориям работников замена даже «сверхлимитных» дней не положена: беременным, сотрудникам до 18 лет, а также тем, кто занят на вредных или опасных работах (в части дополнительного отпуска за такие условия).
А вот при увольнении ситуация другая: тогда работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска - независимо от их количества.

#ятрудрб #минтрудрб #Бирск_занятость #башкортостан