Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Памятка «Режим труда и отдыха работников: требования ТК РФ»
В соответствии с трудовым законодательством, режим труда и отдыхаработников направлен на обеспечение безопасных условий труда и сохранениездоровья работников. Он включает в себя продолжительность рабочеговремени, время отдыха, перерывы в течение рабочего дня и другие аспекты.
Режим труда и отдыха регулируется разделами V и IV Трудовогокодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и другими нормативнымиправовыми актами. Соблюдение режима труда и отдыха являетсяобязательным для всех работодателей.
По продолжительности рабочего времени (виды рабочего времени)
Нормальное рабочее время не более 40 часов в неделю (ст. 91ТК РФ). Это базовый режим.
Сокращённое рабочее время меньше 40 часов в неделю,устанавливается законом для отдельных категорий работников (ст. 92 ТК РФ):
например, для несовершеннолетних, инвалидов I и II групп, работниковна вредных и опасных работах.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполнаярабочая неделя) устанавливается по соглашению работника и работодателя(ст. 93 ТК РФ); оплата производится пропорционально отработанномувремени.
Режимы организации рабочего времени
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя классическиеграфики с фиксированными выходными. При шестидневной рабочей неделеобычно сокращают рабочий день накануне выходного.
Сменный режим работы когда работа осуществляется круглосуточноили дольше обычного рабочего дня, работники сменяют друг друга (ст. 103ТК РФ). Примеры: 2 смены по 12 часов, 3 смены по 8 часов. Часто применяютсуммированный учёт рабочего времени.
Скользящий график выходных выходные дни приходятся на разныедни недели (например, график 2/2). Отличается от сменной работы тем, чтоорганизация не обязательно работает круглосуточно.
Гибкий график время начала и окончания работы может менятьсяв определённых пределах, но работник должен отработать норму часов(ст. 102 ТК РФ). Часто сочетается с суммированным учётом рабочего времени.
Ненормированный рабочий день эпизодическое привлечениек работе за пределами обычного времени (ст. 101 ТК РФ). Компенсируетсядополнительным отпуском (не менее 3 календарных дней).
2
Разделение рабочего дня на части (разрывной график) рабочийдень делят на несколько отрезков с перерывом между ними. Применяют принеравномерной нагрузке (например, у водителей общественного транспорта).
Вахтовый метод работы работа вне места постоянного проживания,когда работник длительное время находится на объекте, а затем следуетмежвахтовый отдых (ст. 297 302 ТК РФ). Учёт ведётся за учётный период(месяц, квартал, год).
Суммированный учёт рабочего времени не отдельный график,а способ учёта: норма часов соблюдается не за неделю, а за более длинныйпериод (до 1 года, в отдельных случаях меньше). Применяется при сменной,вахтовой, скользящей работе и т. п. (ст. 104 ТК РФ).
Важные нюансы
Режим рабочего времени фиксируется в Правилах внутреннеготрудового распорядка либо в трудовом договоре, если у работникаон отличается от общего.
Для некоторых режимов есть дополнительные гарантии и ограничения:например, ночная работа (с 22:00 до 06:00) оплачивается с повышениемминимум на 20 процентов (ст. 154 ТК РФ), и к ней нельзя привлекать
отдельные категории работников без их согласия.
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Виды времени отдыха закреплены в ст.107 ТК РФ.
К ним относятся:Перерывы в течение рабочего дня (смены). В том числе:перерыв для отдыха и питания (по общему правилу от 30 минутдо 2 часов, не включается в рабочее время ст. 108 ТК Ф);
специальные перерывы (например, для обогрева и отдыха при работена холоде, для кормления ребёнка и др. ст. 109 ТК РФ и иные нормы).
Ежедневный (междусменный) отдых. Это время между окончаниемодной смены и началом следующей. Его продолжительность, как правило,должна быть не менее двойной продолжительности рабочей смены (например,не менее 16 часов при 8 - часовом рабочем дне).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе 2 выходных дня, при шестидневной 1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна бытьне менее 42 часов (ст.ст. 110, 111 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни. Перечень таких дней установлен ст.112
ТК РФ (например, 1 8 января, 23 февраля, 8 марта и др.).
3
Отпуска. Включают:ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарныхдней ст. 115 ТК РФ);
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (для отдельныхкатегорий работников ст.ст. 116 119 ТК РФ);
отпуск без сохранения заработной платы (по заявлению работника ст. 128 ТК РФ) и иные виды отпусков.
Порядок предоставления отдельных видов отдыха (например,специальных перерывов) нередко связан с условиями труда и требованиямипо охране труда их фиксируют в локальных актах, ПВТР, инструкциях
по охране труда.
В целях предотвращения нарушений и снижении рисковадминистративных штрафов для работодателей функционируетспециализированная платформа Онлайнинспекция.рф.
Ресурс создан при поддержке Федеральной службы по труду и занятости(Роструд) и содержит комплекс инструментов для кадровикови руководителей организаций.
75
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Разработка -
