Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года
Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года.
Основные нововведения:
1. Четкое определение видов премий:
- Установлены конкретные виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Ранее эти аспекты были менее детализированы, предоставляя работодателям большую свободу действий.
2. Условия выплаты премий:
- Основания и условия выплаты премий теперь включают оценку качества, эффективности и продолжительности работы сотрудника, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Это повышает прозрачность процесса распределения вознаграждений.
3. Ограничения при депремировании:
- Если сотрудник подвергается дисциплинарному взысканию, снижение размера премии возможно только в отношении премий, начисляемых за период, в котором произошло данное взыскание. Более того, размер такого снижения не может привести к уменьшению месячной заработной платы более чем на 20%.
4. Роль местных нормативных актов (ЛНА):
- Локальные нормативные акты, устанавливающие систему премирования, должны утверждаться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это усиливает роль коллектива в принятии решений относительно порядка премирования.
Необходимо до 01 сентября 2025 года:
- пересмотреть существующие локальные нормативные акты и процедуры премирования;
- Довести все изменения в ЛНА (локальный нормативный акт) до сведения всех работников; важно обеспечить четкость и прозрачность процессов оценки производительности и качества работы сотрудников.
Эти изменения направлены на повышение справедливости и предсказуемости в вопросах премирования, обеспечивая баланс между интересами работодателей и работников. Для реализации новых норм потребуется внесение соответствующих поправок в локальные нормативные акты организаций.
С полной версией документа вы можете ознакомиться в прикрепленном файле.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: