Уже с 1 сентября 2025 года вступят важные изменения в законодательстве РФ для работодателей:
Уже с 1 сентября 2025 года вступят важные изменения в законодательстве РФ для работодателей:
в статье 135 ТК (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ) включены условия об уменьшении премиальных выплат за наличие дисциплинарного взыскания можно добавить в документы после согласования с профсоюзом в рамках ст. 372 ТК. При этом снизить выплату можно только за период, в котором работнику назначили взыскание. А само снижение не должно
привести к уменьшению размера его месячной зарплаты больше чем на 20%;
в статье 268 ТК (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ) - работников в возрасте от 14 до 18 лет можно будет привлекать к работе в период летних каникул в выходные и праздничные дни, если несовершеннолетние будут направлены на работы от центра занятости или будут выполнять ее в составе студенческого отряда, который есть в реестрах молодежных и детских объединений и пользуется поддержкой государства. Работодателю обязательно потребуется письменное согласие. Если работнику больше 15 лет – его самого, а если ему от14 до 15, также нужно согласие одного из родителей или попечителей. Если работник – сирота или утратил попечение родителей, необходимо согласие органа опеки или иного законного представителя;
в статье 100 ТК (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ) изменен список госорганов, которые определяет особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников транспорта и других категорий с особым характером работы. Режимы будут утверждать федеральные ведомства, которые регулируют конкретную сферу, по согласованию с Минтрудом, Минздравом и РТК. При отсутствии регулятора режимы будут утверждать Минтруд по согласованию с РТК.
С 1 сентября 2025 года начнут действовать некоторые новые НПА в сфере регулирование трудовых отношений:
Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540 касается порядка определения среднего заработка. Большинство правил не поменяли, но средние показатели для выплат при увольнении будут определять по-новому;
Постановление Правительства от 04.04.2025 № 436 об оплате за работу в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда в период с 22 до 6 часов – 20% тарифной ставки, оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;
Постановление Правительства от 16.04.2025 № 501 об изменении порядка направления работников в служебные командировки;
в приказе Минтруда от 16.04.2025 № 251н обновлен список должностей, с сотрудниками на которых можно заключать договоры о материальной ответственности, и типовые формы договоров с одним работником или с бригадой.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: