Как рассчитывается отпускной стаж при переводе сотрудника на другую должность внутри одной организации?

Как рассчитывается отпускной стаж при переводе сотрудника на другую должность внутри одной организации?

При переводе работника внутри одной компании с одной должности на другую его отпускной стаж сохраняется. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с переводом.

Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику предоставляется ежегодно (ст.115, ч.1 ст.122 ТК РФ). Если, к примеру, работник до перевода на другую должность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами имел право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а по новой должности такой отпуск ему не предусмотрен, то после перевода количество дней отпуска работника должно рассчитываться отдельно для периодов с разными условиями предоставления отпуска, а затем складываться.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч.4 ст.122 ТК РФ).